Často kladené otázky

Zamestnávateľ prispieva zamestnancovi na stravovanie minimálne 55 % hodnoty Stravenky. Maximálna suma, ktorú si môže zamestnávateľ započítať do daňovo uznateľných nákladov za stravné zamestnanca, je vždy podľa aktuálne platnej vyhlášky Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny.

Od 1. októbra 2023 je minimálna výška Stravenky 5,85 € a maximálna (daňovo zvýhodnená) hodnota je 7,80 €. Každá firma môže do daňovo uznaných nákladov použiť 55% z maximálnej hodnoty 7,80 €, a to bez ohľadu na nominálnu hodnotu gastrolístkov, ktoré zamestnancom nakupuje. Živnostníci (SZČO) aj FO – podnikatelia si do daňovo uznaných nákladov môžu započítať výdavky na stravovanie vo výške 100 % z hodnoty 7,80 € za každý odpracovaný deň (vrátane odpracovaných víkendov a sviatkov).

Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom stravovanie podľa §152 Zákonníka práce. Stravenky sú obľúbenou formou zabezpečenia zákonného stravovania zo strany zamestnávateľov, prinášajú daňové úľavy a úsporu nákladov, ktoré by inak vynaložili na prevádzku závodnej kuchyne. Zamestnancom zvyšujú životnú úroveň, zlepšujú pracovné vzťahy a efektivitu práce, vďaka výberu jedla podľa vlastného výberu a vo svojej obľúbenej prevádzke. Zamestnávateľ sa môže vybrať formu Straveniek – moderné elektronické alebo klasické papierové.

Zamestnanec má nárok na Stravenky podľa odpracovaných dní a hodín, takže aj pri práci cez víkend. Rovnako za prácu z domu, kedy je zamestnanec dočasne delegovaný na home-office, má zamestnávateľ povinnosť zabezpečiť stravné.

Objednávanie Straveniek za spätné obdobie môže realizovať každý zamestnávateľ, ktorý nie je SZČO / FO – podnikateľ.

Nie, takáto forma vyplatenia nie je možná.

Nosičom papierových Straveniek je „poukážka“ s nominálnou hodnotou a s množstvom ochranných prvkov. Pri eStravenkách je ich nosičom multifunkčná Karta fpoho s bezpečnostnými prvkami ako klasická banková platobná karta. Elektronické stravenky (eStravenky) sú pohodlné, ekologické, nezmoknú a od januára 2023 je legislatívne odporúčané ich nahrádzanie za papierové gastrolístky, v zmysle novely Zákonníka práce.

Akúkoľvek zmenu fakturačných a kontaktných údajov je potrebné nám nahlásiť emailom infoservis@fpoho.sk alebo telefonicky na bezplatné číslo Infoservisu 041/500 52 78. Infoservis je vám k dispozícii v pracovných dňoch medzi 7:30 až 15:30.

Rady našich spokojných klientov môžete rozšíriť pohodlne online registráciou v Zákazníckej zóne alebo prostredníctvom obchodných zástupov podľa jednotlivých krajov. Môžete využiť aj náš Infoservis 041/500 52 78, kde vám poskytnú potrebné informácie a zodpovedia otázky o zazmluvnení sa na nákup našich zamestnaneckých benefitov.

Na stránke https://www.financnasprava.sk/sk/kontakt si vyberte spôsob komunikácie, aký vám vyhovuje. Infolinka je 048/43 17 222 a poštová adresa: Finančné riaditeľstvo SR, Lazovná 63, Banská Bystrica 974 01.

Stravenky (klasické papierové i elektronické na Karte fpoho) majú účelové použite a sú určené výlučne na úhradu tovaru potravinového charakteru či vhodného nealkoholického nápoja. Platiť nimi môžete teda iba v reštauráciách alebo v obchodoch s potravinami, kde si môžete nakúpiť špeciálne potraviny v prípade alergií či špeciálnych stravovacích štýlov.

Na webovej stránke je k dispozícii vyhľadávač akceptačných miest. Je možné vyhľadať konkrétne akceptačné miesto ak poznáte jej názov, alebo môžete použiť vyhľadávanie podľa okresu či podľa produktu. Svoje akceptačné miesto si viete nájsť priamo v mapovom alebo v zoznamovom prehľade.

Výmena Straveniek, ktorým už skončila vymedzená platnosť, je možná prostredníctvom vášho zamestnávateľa, ktorý vám Stravenky vydal a súhlasí s tým, že vám výmenu zabezpečí. Takúto výmenu je možné realizovať najneskôr jeden mesiac po skončení ich platnosti, teda o výmenu gastrolístkov ročníka 2023 je možné požiadať do konca januára 2024.

Pošlite nám cez kontaktný formulár svoj tip na prevádzku alebo nám napíšte na infoservis@fpoho.sk. Následne prevádzku oslovíme a ponúkneme jej možnosť byť súčasťou našej akceptačnej siete.

Najpohodlnejším riešením, ako mať svoj zostatok eStraveniek pod kontrolou, je naša smart aplikácia „fpoho appka“. Stiahnite si ju z Google Play alebo App Store. Rovnako máte k dispozícii svoj bezplatný online účet, ktorý automaticky získavate ku svojej karte. Na prihlásenie vám postačuje číslo Karty fpoho a PIN kód.

V mobilnej aplikácii aj svojom web účte máte prehľadne uvedené, do akého dátumu máte svoj zostatok minúť.

Pri strate alebo krádeži, kartu jednoducho zablokujte cez fpoho appku alebo prostredníctvom svojho online účtu. Tiež je vám k dispozícii bezplatný Infoservis 041 / 500 52 78 (v pracovných dňoch 7:30 – 15:30). Pre tento účel je potrebné pamätať si alebo bezpečne uchovávať číslo svojej karty a PIN. Po blokácii karty požiadajte svojho zamestnávateľa o vydanie novej karty a zostatok z pôvodnej karty si prenesiete na kartu novú.

Multifunkčná Karta fpoho je určená výlučne na platby na POS termináloch alebo online platby cez DOXX platobnú bránu (virtuálny POS terminál). Nie je možné použiť ju na výber hotovosti zo žiadneho bankomatu.

Možnosť platiť mobilom miesto karty máte s Android verziou našej fpoho appky. Mobil predstavuje dvojča fyzickej Karty fpoho, čo znamená, že je možné platiť oboma nosičmi – aj mobilom, aj kartou. Po inštalácii je aplikácia okamžite aktívna, na platenie za obed stačí priložiť odblokovaný mobil k POS terminálu. Stiahnite si bezplatnú Android aplikáciu TU.

Zamestnávatelia, ktorí majú zamestnancov pracujúcich v teréne, radi využívajú formu nápojových poukážok na naplnenie zákonnej povinnosti – zabezpečovať zamestnancom pitný režim, ak to vyžaduje ochrana ich života alebo zdravia. Nápojové poukážky sú rovnaké ceniny ako stravné lístky, akurát s nižšou nominálnou hodnotou od 0,40 € do 1 €. Dajú sa pohodlne a rýchlo zabezpečiť, pre veľké i malé firmy. Zamestnanci ich využijú na kúpu nealkoholických nápojov, ktoré si potom vezmú zo sebou do terénu.

Najjednoduchším riešením sú Benefitné poukážky – či už klasické papierové alebo moderné elektronické na Karte fpoho. Ich hlavnou výhodou je, že sú úplne univerzálne na použitie v takmer 7 000 prevádzkach. Nie je potrebné rozhodovať o kategórii, ktorou by ste zamestnancov najviac potešili (cestovanie, wellness, vzdelávanie, kultúra, šport). Navyše je možné nimi efektívne čerpať firemný sociálny fond.

Príjmový doklad za hotové je riadny účtovný doklad k nákupu Straveniek, nevydávame pokladničný doklad z kasy. Je to štandardná vec.

Oprávnený zamestnanec požiada o Rekre poukaz písomne a výlučne takou formou, ktorú mu interným usmernením alebo predpisom stanovil jeho zamestnávateľ. My zamestnávateľom poskytujeme šikovnú pomôcku – online žiadosť o vydanie Rekre poukazu. Len pár sekúnd a o Rekre poukaz máte požiadané.

Rekre poukaz je v zmysle legislatívy osobitný platobný prostriedok uchovávajúci majetkovú hodnotu, ktorú môže zamestnanec čerpať v rámci jedného roka. V prípade Rekre poukazu je to hodnota nabitá na modernej multifunkčnej Karte fpoho. Nabitá môže byť spolu s eStravenkami alebo eBenefitnými poukážkami. Kartový systém sám inteligentne rozozná, či držiteľ karty platí za obed alebo rekreáciu 😊

Nie, nie je možné mať vydaný Rekre poukaz (Kartu fpoho) a zároveň nárokovať príspevok formou preplatenia faktúry za pobyt. Legislatíva k príspevku na rekreáciu takúto kombináciu elektronickej a papierovej formy neumožňuje a faktúra nemôže byť preplatená.

Rekre poukazom na Karte fpoho môžete zaplatiť svoj pobyt na Slovensku alebo detský tábor, ktorý si vyberiete zo širokej siete našich akceptačných prevádzok alebo z ponuky zmluvných partnerov v cestovnom ruchu.

Rozpísaný vzorový príklad účtovného prípadu pre zamestnávateľa (objednávka 10 ks Rekre poukazov s hodnotou po 500 €) nájdete tu.

Na to, aby mohol byť príspevok na rekreáciu oslobodený od dane a považovaný za daňový náklad firmy (podľa Zákona o dani z príjmov § 5, ods. 7, písm. b), je potrebné mať vždy ku koncu roka od zamestnancov zdokladovanú účelovosť príspevkov. Ako zamestnávateľ si viete s našim riešením v Zákazníckej zóne kedykoľvek skontrolovať, či všetci zamestnanci majú splnenú túto povinnosť. Účelovosť zadáva zamestnanec priamo pri nákupe rekreácie alebo si túto povinnosť splní dodatočne, cez svoj online účet držiteľa. Ide iba o zadanie presného dátumu nástupu na rekreáciu a zakliknutie dvoch čestných prehlásení.

Rekre poukazy, ako elektronická forma príspevku na rekreáciu, platia vždy iba do konca aktuálneho kalendárneho roka, v ktorom boli vydané. V ďalšom roku je potrebné o Rekre poukaz požiadať znova, keďže tento zamestnanecký benefit vo výške 500 € má ročnú frekvenciu. Teda ak zamestnanec už vyčerpal celý Rekre poukaz pre rok 2023, znova môže o príspevok na rekreáciu požiadať v roku 2024.

Áno, v priebehu jedného kalendárneho roka môže zamestnanec požiadať zamestnávateľa aj viackrát a rozdeliť si tak svoj Rekre poukaz na viac pobytov. Avšak celková maximálna hodnota Rekre poukazu, ktorý je daňovo zvýhodnený, nemôže prekročiť sumu 500 € za 1 rok. Pre jednoduchosť a prehľadnosť odporúčame požiadať o Rekre poukaz každý rok jednorazovo.

Nevyčerpané prostriedky z Rekre poukazu (platného do konca roka 2023) budú zamestnávateľom a zamestnancom vrátené v januári 2024. V prípade, ak má zamestnávateľ nastavené zrážky zo mzdy, bude pomerná časť 45 % z tejto nevyčerpanej sumy vrátená zamestnancovi prostredníctvom zamestnávateľa. V druhom prípade vlastných zdrojov, bude pomerná časť 45 % z nevyčerpaného zostatku prevedená naspäť v prospech bankového účtu či platobnej karty, odkiaľ zamestnanec svoj príspevok na Kartu fpoho urobil.

Na stránke https://fpoho.sk/rekreacne-poukazy/ a rovnako v Aktualitách pravidelne zverejňujeme a dopĺňame potrebné informácie. Pripravili sme šikovné online nástroje pre zamestnávateľov, zamestnancov aj ubytovacie zariadenia. Našim cieľom je, aby bol celý proces pre všetky strany čo najjednoduchší.

K uzavretiu PZP potrebujete technický preukaz od vozidla a osobné údaje o vás ako o držiteľovi vozidla (údaje z občianskeho preukazu).

PZP sa uzatvára na držiteľa vozidla, ktorý je zapísaný v technickom preukaze. Ak je majiteľ vozidla odlišný od jeho držiteľa, do zmluvy uvádzate obe osoby.

Cena PZP závisí od tzv. segmentácie. Niektoré poisťovne majú vyššie ceny pre rizikovejšie lokality, iné pre rizikovejšie typy vozidiel a podobne.

Každá poisťovňa má vlastnú ponuku pripoistení. Ľudia najčastejšie využívajú pripoistenie čelného skla, živelných udalostí, stretu so zverou, úrazové pripoistenie alebo rozšírené asistenčné služby.

Áno, je to tak. Ak spôsobíte nehodu, poisťovňa vás bude považovať za rizikovejšieho klienta a PZP môžete mať na ďalšie poistné obdobie drahšie.

PZP má územnú platnosť na Slovensku a automaticky vám platí aj vo všetkých členských krajinách Systému zelenej karty.

Poistenie môžete zrušiť ku dňu výročia poistnej zmluvy podaním písomnej žiadosti. Poisťovňu musíte o tomto zámere informovať vopred a žiadosť o zrušenie vašej poistnej zmluvy jej musíte doručiť najneskôr 6 týždňov pred výročím vašej poistnej zmluvy. Poistnú zmluvu môžete zrušiť aj z iných dôvodov – predaj nehnuteľnosti, auta a podobne.

Ak ste kúpili vozidlo a plánujete s ním ísť na prepis, je potrebné mať platné poistenie už pri prihlásení na dopravnom inšpektoráte. Povinné zmluvné poistenie musí byť uzatvorené už na meno nového držiteľa vozidla. Predošlé poistenie na pôvodného držiteľa vozidla je potrebné vypovedať z dôvodu predaja vozidla. Do poisťovne treba zaslať výpoveď zmluvy spolu s kópiou odhlášky, prípadne kópiu technického preukazu, na ktorom je uvedený dátum odhlásenia vozidla.

Ak ste si prostredníctvom nášho formuláru uzatvorili povinné zmluvné poistenie online, ihneď po uzatvorení dostanete všetky potrebné doklady na vami zadanú e-mailovú adresu – poistnú zmluvu, dočasnú zelenú kartu. Ak si tieto doklady vytlačíte, bez obáv môžete ísť na prepis alebo zaevidovanie vozidla. Dopravné inšpektoráty v súčasnej dobe tento spôsob dojednania zmluvy akceptujú. Dôležité je, že budete mať všetky potrebné dokumenty, nezáleží či vyzdvihnuté osobne z poisťovne alebo vytlačené z e-mailu. Pri poistení online sú rovnako platné. Na základe týchto dokumentov môžete ihneď realizovať aj platbu poistného a doklad o zaplatení PZP taktiež predložiť na dopravnom inšpektoráte. Originálna zelená karta Vám príde po akceptovaní poistenej zmluvy poštou priamo z poisťovne.

Pri výbere poistenia si premyslite rozsah krytia, čiže proti akým rizikám chcete váš majetok ochrániť. Či to budú len prírodné živly alebo napríklad aj krádež, vandalizmus, skrat a prepätie, rozbitie skla a podobne. Poistné balíky a možnosti pripoistení sa v poisťovniach líšia.

Poistenie nehnuteľnosti pri hypotéke je nutnosťou, bez neho úver nenačerpáte. Ale nehnuteľnosť si poistite na jej skutočnú hodnotu, nie len na výšku úveru. Okrem nehnuteľnosti si poistite aj domácnosť a zodpovednosť za škodu, aby ste váš majetok chránili komplexne. So správnym nastavením poistnej sumy a výberom vhodnej poisťovne vám pomôže finančný sprostredkovateľ.

Pri poistení bytu alebo domu myslite na to, aby ste si poistenie uzatvorili komplexne a teda ste si poistili nehnuteľnosť, domácnosť aj zodpovednosť za škodu. Každé z týchto poistení plní svoj účel. Zároveň majte na pamäti, že ponuky poistenia sa v jednotlivých poisťovniach líšia cenovo, rozsahom krytia, poistnými limitmi, možnými pripoisteniami aj rozsahom asistenčných služieb. Preto sa poraďte s odborníkom.

Finmajster vám pomôže jednoducho sa zorientovať vo svete cestovného poistenia. Vyberte si výhodné poistenie šité priamo pre vás, pohodlne a rýchlo.

Všeobecne rozlišujeme pri uzatváraní rozšírenú zónu „Európa“ (zahŕňa všetky európske štáty a ďalšie destinácie definované vo Všeobecných poistných podmienkach jednotlivých poisťovní) a zónu „Svet“, ktorá kompletne pokrýva zvyšné destinácie. Ak s voľbou váhate alebo si nie ste istí zaradením, nie je nič jednoduchšie, než vybrať cieľ priamo zo zoznamu preddefinovaných destinácií. Ak navštívite počas svojej cesty viaceré krajiny, zvoľte cieľ podľa najvzdialenejšej lokácie, ktorú sa chystáte navštíviť. Aktuálnu bezpečnostnú situáciu v danej destinácií si vždy skontrolujte pred cestou na stránkach MZV.

Výška poistného závisí od dĺžky pobytu, vybraných rizík, geografickej oblasti, kam cestujete, účelu cesty a ďalších kategórií, napr. či ide o dieťa alebo dospelého. Ceny jednotlivých poisťovní podľa týchto parametrov si môžete porovnať  v našom fpoho svete.

Cestovné poistenie zahŕňa liečebné náklady, úraz, batožinu a poistenie zodpovednosti za škodu. V niektorých poisťovniach je možné dopoistiť storno poplatky za zrušenie zájazdu, právnu ochranu, nepojazdné vozidlo a ďalšie riziká. Súčasťou cestovného poistenia sú aj asistenčné služby.

Poistiť je možné deti (od 0 do 17 rokov), dospelé osoby (do 69 rokov) i seniorov (70 a viac rokov). V prípade, že jedna z uvedených osôb je cudzinec, je potrebné, aby sa riadila Všeobecnými poistnými podmienkami vybranej poisťovne. Pre deti a seniorov nie je možné uzatvoriť pripoistenie manuálnych prác v rámci pracovných ciest.

Áno je. Menšie čiastky môžete uhradiť a doklad o zaplatení si po príchode na Slovensko necháte preplatiť poisťovňou. Vyššie čiastky by ošetrujúci lekár alebo nemocnica mala fakturovať priamo poisťovni, v ktorej ste si uzavreli cestovné poistenie. Platné cestovné poistenie preukážete asistenčnou kartou alebo číslom Vášho poistenia a názvom poisťovne, ktoré si lekár môže overiť.

Zavolajte asistenčnú službu, ktorá vám odporučí nemocnicu a pomôže zorganizovať vyšetrenie alebo prípadnú hospitalizáciu. Asistenčná služba bude s vami komunikovať v slovenskom jazyku. Telefónne číslo asistenčnej služby majte vždy k dispozícií. Rovnako si so sebou do zahraničia nezabudnite zobrať asistenčnú kartu, ktorá slúži ako doklad pre platné cestovné poistenie.

Nie. Cestovné poistenie je potrebné uzavrieť ešte pred samotným vycestovaním. Poistenie platí najskôr 3 hodiny od uzatvorenia a zaplatenia poistenia. Pri ceste do zahraničia sa musí poistená osoba nachádzať na území SR.

Celoročné cestovné poistenie je platné celý rok. Obmedzená je len dĺžka pobytu v zahraničí bez návratu na Slovensko. Táto doba je zvyčajne 45 až 90 dní v závislosti od poistnej zmluvy. Ak ste v zahraničí dlhšie, ako je maximálna doba výjazdu, poistenie vám prestáva platiť.

Krátkodobé cestovné poistenie sa uzatvára jednorazovo pre jednu cestu do zahraničia. Celoročné cestovné poistenie pokrýva celý rok a môže byť cenovo výhodnejšie pre poistníka, ktorý cestuje do zahraničia niekoľkokrát ročne.

Poistenie škody zamestnanca spôsobenej zamestnávateľovi je typ poistenia, ktoré kryje finančné náklady spojené so škodami, ktoré zamestnanec neúmyselne spôsobí svojmu zamestnávateľovi počas výkonu práce.

Toto poistenie zvyčajne kryje škody na majetku zamestnávateľa, finančné straty spôsobené chybami alebo nedbanlivosťou zamestnanca a v niektorých prípadoch aj právne náklady spojené s riešením týchto škôd.

V prípade vzniku škody by mal zamestnanec okamžite informovať svojho zamestnávateľa a následne kontaktovať poisťovňu, aby mohla byť škoda čo najskôr riešená.

Výška poistného závisí od viacerých faktorov, vrátane typu práce, rizikovosti pracovných činností, histórie škôd a konkrétnych podmienok poistnej zmluvy.

Pre zamestnanca je výhodou, že v prípade spôsobenia škody nemusí niesť plnú finančnú zodpovednosť, čo môže byť obzvlášť dôležité pri vyšších škodách.

Hlavnou výhodou je finančná ochrana pred nepredvídanými nákladmi spojenými so škodami spôsobenými zamestnancami. To môže pomôcť udržať stabilitu a finančnú rovnováhu firmy.

Poistenie môže uzavrieť zamestnávateľ pre svojich zamestnancov alebo zamestnanec sám, ak to umožňuje poistná zmluva.

Motorové vozidlo, pracovný stroj, chybne vykonanú prácu /službu.

Áno, poistné zmluvy zvyčajne obsahujú výluky, ktoré môžu zahŕňať úmyselné škody spôsobené pod vplyvom alkoholu alebo drog a škody vzniknuté mimo pracovnej doby alebo pracoviska.

3. pilier je doplnkový dôchodkový systém na Slovensku, ktorý slúži na zvýšenie príjmu v dôchodku. Je dobrovoľný, ale pre niektoré profesie povinný.

Pri vstupe do 3. piliera si vyberáte správcovskú spoločnosť a konkrétny fond, do ktorého budete investovať svoje príspevky. Zamestnávatelia často prispievajú na 3. pilier svojim zamestnancom.

Daňové zvýhodnenie: Zaplatené príspevky účastníka do 3. piliera si môže účastník odpočítať od základu dane (max. 180 € ročne) a ušetriť na dani až 34,20 € ročne (platí pre zmluvy uzavreté po 1. 1. 2014).

Príspevky zamestnávateľa: Môžete získať príspevky od zamestnávateľa, čo zvyšuje vaše úspory.

Dedičnosť: Prostriedky v 3. pilieri sú dedičné.

Možnosť zhodnotenia: Investovanie do rôznych fondov môže priniesť zhodnotenie vašich úspor.

Zmenu fondu môžete vykonať cez váš osobný doplnkový dôchodkový účet alebo cez internetbanking, ak máte 3. pilier v Tatra banke.

Výber fondu závisí od vášho veku a investičného horizontu. Mladším sporiteľom sa odporúčajú dynamické fondy, starším konzervatívne alebo vyvážené fondy.

3. pilier sa oplatí najmä tým, ktorým prispieva zamestnávateľ. Ak vám zamestnávateľ neprispieva, môžete si sporiť aj sami.

Poplatky: Správcovské spoločnosti si účtujú poplatky za správu a zhodnotenie fondu.

Viazanosť: Predčasný výber je možný až po 10 rokoch sporenia.

Daňová povinnosť: Pri výplate prostriedkov sa uplatňuje zrážková daň z príjmu.