Chcete na konci roka odmeniť svojich zamestnancov tak, aby ich to skutočne potešilo a odľahčiť pritom firemný rozpočet? Peňažná prémia je síce zaužívaná, no tú sčasti pohltia dane a odvody. Oveľa efektívnejším riešením je nepeňažné plnenie do 500 € ročne, ktorého hodnotu zamestnanec dostane celú. Zistite, ako nastaviť odmeňovanie, ktoré vám ušetrí peniaze a zamestnancom prináša viac.
Nepeňažný príspevok verzus prémie
Na prvý pohľad sa môže zdať, že peňažná odmena je najjednoduchšia forma motivácie. Peniaze predsa potešia každého. Ak sa však pozriete na čísla, efektivita tohto riešenia klesá. Peňažná odmena k výplate sa totiž zdaní ako bežný príjem. Odvádzate z nej dane aj odvody, čo vám zvyšuje celkové náklady na odmenu a znižuje čistý zisk zamestnanca.
Pri nepeňažnom príspevku do 500 € ročne je situácia úplne iná. Ide o oslobodený benefit, ktorý sa nezdaňuje a neodvádzajú sa z neho žiadne poplatky na strane zamestnanca. Ak poskytnete zamestnancovi benefit vo výške 500 €, celý tento obnos má pre neho reálnu hodnotu 500 €.
Rozdiel je teda viac než len symbolický. V praxi to znamená, že za rovnaké peniaze dokážete odmeniť svojich ľudí štedrejšie.
Ako nepeňažný príspevok funguje v praxi
Nepeňažný príspevok do 500 € je forma nepeňažného plnenia, ktoré poskytujete zamestnancovi nie v hotovosti, ale napríklad ako poukážku alebo permanentku na rôzne služby. Ide o špeciálny typ nepeňažného príjmu zamestnanca, ktorý je od roku 2022 podľa § 5 ods. 7 písm. o) zákona o dani z príjmov oslobodený od dane aj odvodov.
Medzi typické formy nepeňažného príspevku patria darčekové, nákupné alebo benefitné poukážky.
Celková hodnota týchto benefitov na zamestnanca môže počas jedného kalendárneho roka dosiahnuť najviac 500 eur. Podmienkou je, že sumu nepeňažného plnenia si nemôžete uplatniť ako daňový výdavok firmy.
Porovnanie peňažnej a nepeňažnej odmeny v číslach
Výrazná úspora financií je tým najsilnejším argumentom, prečo sa pri odmeňovaní oplatí zvážiť zákonom oslobodený benefit. Kým pri bežnej peňažnej odmene vo výške 500 € vyjde firmu celkový náklad aj s odvodmi približne na 971 €, pri nepeňažnom plnení v rovnakej hodnote je to len 605 €.
Inými slovami – ak chcete zamestnancovi dopriať benefit v hodnote 500 €, pri využití oslobodeného nepeňažného plnenia ušetríte viac než 360 €. A to už je rozdiel, ktorý sa pri viacerých zamestnancoch výrazne prejaví.
| Peňažná prémia 500 € v čistom k výplate |
Nepeňažné plnenie 500 € Benefitné poukážky fpoho |
|
| Zdanenie a odvody | Áno | Nie (do 500 €) |
| Reálna hodnota pre zamestnanca | 500 € | 500 € |
| Celkový náklad pre firmu | 971 € | 605 € |
| Zvyšuje vymeriavací základ | Áno | Nie |
A je tu ešte jeden rozdiel. Nepeňažný príjem zamestnanca nezvyšuje vymeriavací základ, takže neovplyvňuje výpočet ďalších mzdových nárokov. Ak by ste tú istú sumu vyplatili ako prémiu, automaticky by zvýšila priemerný zárobok zamestnanca, čím by sa predražilo vyplácanie PN, dovolenky či odstupného v budúcnosti.
Na čo môžete využiť nepeňažné plnenie 500 €?
Najjednoduchším riešením, ako odmeniť zamestnancov a využiť pritom nepeňažné plnenie oslobodené od daní, sú Benefitné poukážky. Hodnotu si nastavíte podľa svojho uváženia a zamestnanci si sami vyberú, na čo poukážky využijú. Možnosti sú široké a rozhodnúť sa môžu napríklad pre:
- šport a rekreáciu,
- kultúru,
- vzdelávanie,
- zdravie a regeneráciu,
- zážitky a cestovanie,
- alebo nákup tovaru.
Ide o univerzálnu formu odmeny, ktorou sa zavďačíte všetkým zamestnancom. V ponuke benefitov si pre seba niečo nájdu rodičia, mladí aktívni ľudia, športovci aj nadšenci wellness a zdravého životného štýlu.
Výhody odmeňovania Benefitnými poukážkami
Okrem výraznej úspory na nákladoch vás pri nepeňažnom príspevku formou benefitných poukážok fpoho potešia aj ďalšie výhody:
- Legálne a transparentné riešenie – oslobodenie od dane je presne definované v zákone, takže sa nemusíte obávať dodatočných kontrol ani nejasností zo strany úradov.
- Minimálna administratíva – poukážky viete prideliť jednoducho online cez Kartu fpoho alebo fpoho appku, prípadne ako papierové poukážky v obálke, bez zbytočného zaťažovania mzdovej učtárne.
- Flexibilné použitie – využiť môžete nominálne hodnoty od 1 do 20 € do akejkoľvek súhrnej výšky na zamestnanca a vyskladať si tak sumu na mieru podľa svojich potrieb.
- Široká sieť akceptačných miest – v ponuke je viac než 7 000 prevádzok po celom Slovensku, od reštaurácií a obchodov až po wellness a kultúru, takže každý zamestnanec si vyberie to, čo mu urobí radosť.
- Personalizácia – každá poukážka môže byť označená menom zamestnanca, takže už nejde len o odmenu, ale o osobné poďakovanie.
- Možnosť rozdeliť benefit počas roka – nepeňažné plnenie do 500 € môžete v rámci roka rozdeliť, napríklad pri Vianociach, pracovnom výročí alebo ako poďakovanie za úspešne zvládnutý projekt.
- Posilnenie lojality – zatiaľ čo peňažná prémia často rýchlo zapadne do zabudnutia, benefit je spojený s príjemným zážitkom. Takáto odmena pôsobí osobnejšie, motivačne a zamestnanci si ju dlhšie zapamätajú.
Prečo práve Benefitné poukážky fpoho?
fpoho je aktuálne jediný rýdzo slovenský poskytovateľ benefitov. Rozumieme potrebám domácich firiem, a preto sme celý proces od objednávky až po pridelenie zamestnancom nastavili tak, aby vám šetril čas a odbremenil vás od zbytočnej administratívy.
Zabudnite na zdĺhavé hľadanie darčekov po e-shopoch a využite nepeňažné plnenie do výšky 500 €, s ktorým ušetríte na daniach aj odvodoch. Odmeňte svojich ľudí jednoducho a moderne s fpoho Benefitnými poukážkami, ktoré ich potešia a vám sa naozaj oplatia. Chcete vedieť, ako nastaviť benefity presne podľa potrieb vašej firmy? Ozvite sa nám – radi vám ukážeme, ako na to.
