Stres, úzkosť a vyhorenie už nie sú len súkromnou témou jednotlivcov. Pre zamestnávateľov predstavujú jednu z významných strategických výziev dnešnej doby. Podľa aktuálnych zistení až 42 % Slovákov zažíva emocionálne alebo psychosociálne problémy. Pre firmy to nie je len štatistický údaj. Dôsledky sa premietajú do rastúcej absencie, vyššej fluktuácie aj zníženej výkonnosti tímov.
Významné čísla zo Slovenska aj zo sveta
Dáta z prieskumov ukazujú, že duševné zdravie si vyžaduje systematický prístup:
Miliardové náklady: Celospoločenské náklady spojené s duševnými poruchami na Slovensku predstavujú až 2,1 miliardy eur ročne, čo zodpovedá približne 2,4 % HDP.
Dlhodobá práceneschopnosť: Priemerná dĺžka práceneschopnosti z dôvodu duševných ochorení je na Slovensku až 43 dní.
Globálny trend: Svetová zdravotnícka organizácia (WHO) odhaduje, že depresia sa čoskoro stane druhou najčastejšou príčinou práceneschopnosti na svete.
Každý štvrtý zamestnanec: V rámci Európskej únie zažíva psychické ťažkosti každý rok jeden zo štyroch zamestnancov.
Prevencia priamo na pracovisku
Tradičný model starostlivosti, postavený najmä na liečbe v ambulanciách, často nezachytáva problémy včas. Zároveň neposkytuje dostatočný priestor na budovanie psychologického bezpečia tam, kde ľudia trávia významnú časť svojho dňa – na pracovisku.
Zamestnanci preto čoraz viac očakávajú, že podporu v oblasti duševného zdravia nájdu aj u svojho zamestnávateľa.
V spoločnosti fpoho sme v spolupráci s Ligou za duševné zdravie priniesli systém Kruhy podpory. Ide o komplexný model odstupňovanej starostlivosti Stepped Care 2.0, ktorý prepája prevenciu, vzdelávanie a odbornú pomoc.
Tri úrovne podpory pre zdravú firmu
Kruhy podpory pomáhajú zamestnávateľom budovať odolnejšiu firemnú kultúru prostredníctvom troch pilierov:
Koalícia zamestnávateľov za duševné zdravie: Komunita firiem, ktoré spoločne vytvárajú bezpečnejšie pracovné prostredie prostredníctvom pravidelných online diskusií s odborníkmi a vzájomného zdieľania skúseností.
Prvá pomoc pre duševné zdravie (PPDZ): Certifikovaný kurz, ktorý učí účastníkov rozpoznať príznaky psychickej nepohody a citlivo zvládnuť náročné rozhovory v tíme.
Fitko pre dušu: Skupinové aktivity založené na zdieľaní osobných skúseností pod vedením vyškolených moderátorov.
Merateľná návratnosť investície
Investícia do duševného zdravia zamestnancov má aj jasný ekonomický význam. Podľa štúdií Deloitte UK firmy, ktoré cielene podporujú wellbeing, dosahujú návratnosť investície až v pomere 4 : 1. Každé euro investované do podpory duševného zdravia zamestnancov sa tak firme vráti prostredníctvom vyššej lojality, nižších nákladov spojených s práceneschopnosťou a lepšej reputácie zamestnávateľa.
Podpora duševného zdravia nemusí zostať iba témou diskusií. Zistite, ako premeniť wellbeing na systematickú a dostupnú súčasť starostlivosti o zamestnancov.
