Zamestnanecké benefity už dávno nie sú iba ozdobou pracovnej zmluvy. Stali sa rozhodujúcim faktorom, ktorý odlišuje firmy, kde zamestnanci pracovnú dobu len „prečkávajú“, od tých, kde sa do práce každý deň tešia. Skutočnú spokojnosť a dlhodobú lojalitu zamestnancov prinášajú dobre nastavené benefity. Viete však, ktoré výhody sú dnes naozaj žiadané a ako ich správne nastaviť, aby prinášali úžitok zamestnávateľom aj zamestnancom?
Zjednodušte im život flexibilitou
Možnosť upraviť si pracovný čas alebo pracovať z domu sa stáva jedným z najrýchlejšie rastúcich benefitov pre zamestnancov. Vnímajú to ako prejav dôvery a rešpektu. Ak ste to ešte neurobili, zvážte zavedenie flexibilného pracovného času s jasnými pravidlami, ktorý rešpektuje potreby firmy aj zamestnancov.
Avšak flexibilita sa netýka len pracovného času, ale aj samotných benefitov. Zamestnanci hľadajú výhody, ktoré sa dajú prispôsobiť ich životnej situácii. Pre niekoho je dôležitá starostlivosť o deti, iný potrebuje čas na regeneráciu, šport alebo chce žiť udržateľnejšie. Možnosť vybrať si z viacerých typov poukazov alebo získať pár dní plateného voľna navyše vnímajú ako veľké plus. Keď majú ľudia pocit, že benefity dávajú zmysel práve im, sú spokojnejší a motivovanejší.
Podporte ich zdravie
Téma vyhorenia, bolesti chrbta spôsobené sedavou prácou či priberanie zo stresu v práci sú realitou, s ktorou sa zamestnanci každodenne stretávajú. Uvedomujú si, že zdravie predstavuje základ ich duševnej pohody a dlhodobo udržateľného pracovného výkonu. Benefity, ktoré podporujú ich fyzickú kondíciu, zdravie a wellbeing, môžu rozhodnúť o tom, či u vás zamestnanci zostanú, alebo odídu ku konkurencii.
Zvážte zavedenie benefitov, ktoré vašim zamestnancom reálne pomôžu cítiť sa lepšie a dlhodobo podávať stabilný výkon. Najjednoduchším nástrojom na podporu wellbeingu je zavedenie benefitných poukážok a rekreačných poukazov. Medzi najčastejšie využívané patria:
- krátke wellness pobyty a kúpele,
- vstupy do fitness centier či plavární,
- kurzy jogy a skupinové cvičenia,
- psychologické poradenstvo, koučing.
Medzinárodné spoločnosti na Slovensku si už osvojili aj inovatívne trendy zo zahraničia, ktoré pomáhajú zamestnancom dobiť si baterky aj počas pracovného dňa. Patria medzi ne oddychové zóny, zelené terasy, meditačná miestnosť, masáž na pracovisku, ale aj tímové športové aktivity či mentoringové programy.
Vedeli ste, že…
…dobre nastavený systém benefitov dokáže znížiť fluktuáciu až o 30 % a zároveň prispieť k zníženiu počtu dní PN? Práve benefity spojené so zdravím a regeneráciou patria medzi najúčinnejšie preventívne nástroje.
Rozvíjajte ich potenciál
Pre zamestnancov je dôležité vidieť perspektívu a možnosti ďalšieho rastu, pretože vzdelávanie pre nich znamená šancu vyhnúť sa stagnácii a monotónnej práci. Ľudia dnes túžia po vedomostiach, ktoré im prinesú nový impulz a svieži vietor do pracovného života. Keď získajú ďalšie zručnosti a uvedomia si, že v nich excelujú, dokáže ich to motivovať na dlhé obdobie.
Benefitné poukážky sú pritom ideálnym nástrojom, ktorý môžu zamestnanci využiť na rôzne školenia a kurzy – napríklad na zlepšenie jazykových schopností, získanie odborných zručností, vodičského preukazu alebo na efektívnu prácu vďaka novým technologickým zručnostiam. Zamestnanci, ktorí cítia podporu svojho rozvoja, sú lojálnejší, motivovanejší a firme prinášajú nové pohľady a efektívne riešenia.
Podporte ekologické hodnoty
Medzi zaujímavé novinky patria aj benefity zamerané na udržateľnosť. Firmy, ktoré myslia ekologicky, môžu zamestnancom prispievať napríklad na verejnú dopravu, zdieľané bicykle, udržateľné produkty či zážitky v prírode. Pre mnohých zamestnancov sú takéto výhody znakom zodpovednosti a súladu hodnôt – a to môže byť dôvod, prečo sa rozhodnú zostať.
Ako naplno využiť zamestnanecké benefity?
Benefity majú hodnotu vtedy, keď ich zamestnanci dokážu využiť vo svoj prospech. Prinášame vám praktické tipy, ako môžete vy aj vaši zamestnanci z benefitov vyťažiť maximum:
Rekreačné poukazy
Podporujte zamestnancov v plánovaní krátkych relaxačných pobytov. Rekre poukaz má pestré využitie a každý si nájde ten svoj kút na dokonalý relax. Využiť sa dá napríklad na romantický wellness pobyt v luxusnom hoteli, na lyžovačku s deťmi, obľúbené aquaparky alebo tiché penzióny v tatranskej prírode. Milovníci histórie môžu využiť poukaz na pobyt v historickom kaštieli. Dokonca aj detox v panenskej prírode bez wifi pripojenia má svoje čaro. V každom prípade má oddych s blízkymi pozitívny vplyv na pracovný výkon.
Rekreačný benefit je skvelou príležitosťou na oddych od práce, ale dokáže pomôcť aj s oddychom od detí – najmä počas prázdnin, keď je náročné skĺbiť prácu so starostlivosťou o dieťa. Informujte zamestnancov o možnosti využiť rekreačný poukaz aj na detský tábor.
Stravné lístky
Neobmedzujte sa len na najbližšiu jedáleň. Informujte zamestnancov, že poukážky môžu využiť aj na chutné teplé jedlo v reštauráciách spolu s kolegami. Čoraz viac z nich totiž už dnes ponúka menu pre špeciálne stravovacie potreby – bezlepkové, bezlaktózové, vegetariánske, vegánske či nízkosacharidové jedlá. Vďaka tomu sa ani zamestnanci s intoleranciami a špeciálnou diétou nemusia obmedzovať a môžu si dopriať plnohodnotný obed. Stravné lístky môžete využiť nielen pri platení v reštaurácii, ale aj pri objednávke jedla domov.
Podporujte v tíme zdravé stravovanie a dôležitosť obednej prestávky – má priamy vplyv na výkonnosť, náladu aj celkovú spokojnosť vašich zamestnancov.
Benefitné poukážky
Odmeňujte svoj tím objavovaním nových zážitkov. Benefitné poukážky sú všestranným nástrojom, ktorý si každý zamestnanec prispôsobí podľa seba. Niekto ich využije na vstup do fitka, iný na masáž alebo wellness, ďalší na lístky do divadla, kina či na koncert. Možností je množstvo – od kultúrnych zážitkov až po osobný rozvoj.
Obľúbenou formou oddychu sú aj tvorivé dielne, ochutnávky piva a čokolády, kurz varenia či prípravy kávy. Vedia skvele uvoľniť atmosféru aj v rámci tímových akcií. A pre tých, ktorí radi objavujú, je ideálnym riešením zážitkový víkend či workshop mimo mesta.
Veľkou výhodou je aj možnosť investovať do seba – či už ide o jazykový kurz, odborné školenie alebo kreatívny workshop. Benefitné poukážky dávajú zamestnancom priestor vybrať si to, čo im prinesie radosť, rovnováhu alebo nové zručnosti. A spokojný zamestnanec, ktorý cíti podporu aj mimo pracovného výkonu, sa vie firme odvďačiť dlhodobou lojalitou a pozitívnou energiou.
Nápojové poukážky
V niektorých prevádzkach či počas dlhších výjazdov v teréne nie je jednoduché dodržiavať pitný režim. Práve v takýchto prípadoch môžu zamestnanci oceniť aj nápojové poukážky, ktoré využijú napríklad na nákup balenej vody, minerálok alebo teplých nápojov počas pracovnej doby. Hoci ide o drobnosť, aj tá môže prispieť k pohode a výkonnosti počas dňa.
Benefity, ktoré menia firmu zvnútra
Zamestnanecké benefity sú odrazom firemnej kultúry a jasným signálom, že zamestnávateľ vníma potreby svojho tímu. Ak zamestnanci cítia, že ich práca má hodnotu a zamestnávateľ kladie dôraz na ich zdravie, pohodu a rast, vracajú to vyššou angažovanosťou, lojalitou a kvalitným výkonom.
Rok 2025 prináša dôraz na flexibilitu, zdravie, rovnováhu a slobodu výberu. Správne nastavený benefitný systém môže byť tým rozdielom, prečo sa zamestnanec rozhodne ostať.
Investujte do zmysluplných benefitov – vaši zamestnanci to pocítia a budú si to vážiť. A spokojní zamestnanci sú predsa najlepšou vizitkou každej úspešnej firmy.
