Viete, že časté PN-ky zamestnancov sú pre zamestnávateľa poriadna záťaž? Nejde len o priame náklady a pokles produktivity, ale aj o preťažený tím a narušené plány. Napriek tomu väčšina firiem stále investuje viac do kompenzácie chorobnosti než do prevencie. Firemné benefity zamerané na zdravie a pohodu predstavujú osvedčenú cestu, ako častým PN-kám prechádzať. Zistite, ktoré benefity zvyšujú motiváciu zamestnancov a znižujú výpadky na pracovisku.
Koľko vás naozaj stoja PN-ky?
Na prvý pohľad sa môže zdať, že PN-ka je len dočasná nepríjemnosť, ktorú za vás vyrieši sociálny systém – veď ide „len“ o pár dní. V skutočnosti však stojí vašu firmu viac, než si myslíte. Okrem mzdovej náhrady počas prvých 10 dní práceneschopnosti má praktický dopad na fungovanie tímu, motiváciu suplujúcich zamestnancov i kvalitu odvedenej práce.
Ak sa absencie nepredvídateľne hromadia kedykoľvek počas roka, ide o vážny problém. Signalizuje, že niečo vo firme nie je v poriadku.
Prečo zamestnanci končia na PN? Choroba nie je jediný dôvod
Nie vždy ide o prechladnutie, chrípku či zlomenú nohu. Mnohé PN-ky majú korene v duševnom zdraví a nedostatočnej podpore zdravia na pracovisku. Veľmi častými dôvodmi, ktoré vedú k absenciám, sú chronický stres, syndróm vyhorenia, bolesti chrbtice či celková únava.
Podľa prieskumu Inštitútu stresu na Slovensku rastie počet ľudí, ktorí vykazujú významné známky syndrómu vyhorenia v pracovnom živote. Tento prieskum z rokov 2020 – 2024 ukázal, že:
- 79 % účastníkov sa cíti na konci svojich pracovných dní vyčerpane,
- 65 % vyčerpáva len pomyslenie na ďalší pracovný deň,
- 53 % pociťuje emocionálne preťaženie z práce.
Firemné benefity ako prevencia PN: Čo naozaj funguje a čo nie?
Ako zamestnávateľ iste chcete, aby benefity, ktoré ponúkate, mali reálny dopad na motiváciu zamestnancov byť prítomní na pracovisku. Otázka znie: ktoré benefity majú skutočne pozitívny vplyv na znižovanie PN-iek a výpadkov? Dobrá káva či vianočný večierok sú fajn, ale na absencie majú nižší vplyv. Viaceré výskumy Gallup, ako aj odporúčania magazínu Forbes hovoria jasne – ak chcete menej PN-iek a viac prítomných zamestnancov, zamerajte sa na 4 kľúčové oblasti:
- psychickú pohodu (wellbeing),
- pohyb,
- work-life balance
- a dostupnú odbornú podporu.
Vedeli ste, že…
…podľa štúdie Gallup ovplyvňuje lojalitu a zdravie zamestnanca najviac rovnováha medzi pracovným a osobným životom? Iný prieskum spoločnosti Gallup odhalil, že angažovaní zamestnanci s vysokou úrovňou wellbeingu chýbajú v práci pre zdravotné problémy až o 70 % menej dní.
Čo funguje, ak chcete zamestnancom naozaj pomôcť?
- Wellbeing programy: Rôzne aktivity na podporu pohody (fyzickej, psychickej i sociálnej) pomáhajú zamestnancom byť zdravšími a zvládať stres. Spokojnosť sa potom odráža aj v lepšej dochádzke do práce.
- Podpora pohybu a zdravia: Zamestnanci, ktorí sa pravidelne hýbu aspoň 150 minút týždenne, bývajú chorí až 3,5-krát menej ako tí, čo necvičia. Povzbuďte ich Benefitnými poukážkami, ktoré využijú na cvičenie vo fitness centre alebo na relax vo wellness.
- Work-life balance: Flexibilný pracovný čas, práca z domu alebo kratší úväzok pomáhajú ľuďom lepšie si zladiť prácu so súkromím. Menej sa stresujú a riziko vyhorenia klesá.
- Odborná podpora: Pre ľudí vo vedúcich pozíciách, ako sú manažéri, je dôležité mať k dispozícii profesionálnu pomoc – napríklad kouča alebo psychológa. Kľúčoví zamestnanci sú často pod veľkým tlakom a musia robiť náročné rozhodnutia, čo môže viesť k vyčerpaniu alebo zdravotným problémom.
Čo funguje menej alebo má nižšiu hodnotu?
- Ovocné dni, káva zdarma či firemné večierky – tieto benefity síce prispievajú k lepšej atmosfére, ale na zníženie absencií nemajú merateľný efekt.
- Jednorazové motivačné kampane – ak napr. raz za rok zorganizujete Deň zdravia, ale potom nenasleduje žiadna systematická podpora, na počte PN-iek sa to dlhodobo neprejaví.
- Neadresné benefity bez možnosti výberu – benefity musia zamestnancom sedieť. Ak sú príliš uniformné a ľudia ich nevyužijú, strácajú význam.
TIP: Prečítajte si, ako môžu benefity podporiť wellbeing zamestnancov.
Oplatí sa investovať do benefitov? Čísla hovoria jasne
Najväčším argumentom proti investíciám do benefitov býva obava z návratnosti. Výskum National Safety Council a NORC na University of Chicago ukázal, že zamestnávatelia, ktorí investujú do duševného zdravia zamestnancov, získavajú návratnosť 4 doláre za každý investovaný dolár. Tieto úspory pochádzajú zo zníženia absencií, zvýšenej produktivity a nižších nákladov na zdravotnú starostlivosť.
Pri priemernej dĺžke trvania jednej PN, ktorá predstavovala na Slovensku v roku 2023 takmer 45 dní, sa určite oplatí o investovaní do vhodných benefitov uvažovať.
Premeňte chýbajúcich zamestnancov na motivovaných
Premýšľate, ako začať? Podpora zdravia a motivácie zamestnancov je komplexná záležitosť, no niektoré malé zmeny môžete odštartovať už dnes. Rovnováhu medzi osobným životom a prácou môžete podporiť napr. rekreačnými poukazmi, zdravé stravovanie zas stravnými lístkami. Určite pomôže aj to, keď vo firme otvoríte tému motivácie zamestnancov – napr. formou anonymného prieskumu. Možno práve tieto zistenia zmenia váš pohľad na benefity nie ako na náklad, ale ako inteligentnú investíciu do budúcnosti.
