Spolupráca so živnostníkmi je pre firmy bežnou súčasťou podnikania. Prináša flexibilitu, rýchlosť a často aj úsporu nákladov. Zároveň však patrí medzi oblasti, na ktoré sa kontrolné orgány zameriavajú čoraz intenzívnejšie. Nesprávne nastavená spolupráca so živnostníkmi je jedným z najčastejších dôvodov vysokých pokút a dodatočných finančných povinností pre zamestnávateľov.
Mnohé firmy sa spoliehajú na to, že majú „správne“ vypracovanú zmluvu. To však pri kontrole nemusí stačiť.
Zmluva ako základ, nie ako ochrana
Zmluva medzi firmou a živnostníkom je len formálnym základom spolupráce. Kontrolné orgány sa pri posudzovaní zákonnosti nespoliehajú výlučne na jej znenie, ale najmä na to, ako spolupráca funguje v praxi. Rozhodujúce je, či reálny výkon práce nevykazuje znaky závislej práce.
Ak sa ukáže, že spolupráca sa fakticky podobá na pracovný pomer, zmluva o spolupráci firmu pred postihmi neochráni. V takom prípade môže dôjsť k prekvalifikovaniu vzťahu na pracovnoprávny, a to aj spätne.
Dôsledky, ktoré podnikanie výrazne predražia
Riziká spojené s nesprávne nastavenou spoluprácou so živnostníkmi sú vysoké a vedia firmu zasiahnuť na viacerých úrovniach. Pokuty sa pohybujú v rozpätí od niekoľkých tisíc eur až po 200 000 € v závislosti od rozsahu porušenia. K tomu sa často pridáva povinnosť spätne doplatiť dane a odvody za celé obdobie spolupráce, čo môže znamenať výrazný neplánovaný zásah do rozpočtu.
Finančné sankcie však nie sú jediným problémom. Firmy môžu prísť o štátne dotácie a podpory alebo čeliť riziku vylúčenia z verejných zákaziek. Netreba zabúdať ani na reputačné riziko – zistenia z kontrol môžu negatívne ovplyvniť dôveryhodnosť firmy voči obchodným partnerom aj zamestnancom.
Prečo vznikajú chyby
Vo väčšine prípadov nejde o úmyselné obchádzanie zákona. Zamestnávatelia často podceňujú komplexnosť pracovnoprávnej legislatívy. Celkovo má zamestnávateľ viac ako 350 povinností, ktoré musí dodržiavať v rôznych oblastiach – od pracovných zmlúv, cez BOZP, až po daňové a odvodové povinnosti.
Ak procesy nie sú nastavené systematicky a pravidelne kontrolované, chyby sa postupne hromadia. Tie sa často prejavia až v momente, keď do firmy príde kontrola. Výsledkom sú zbytočné sankcie a spory, ktorým sa dalo predísť.
Prevencia ako kľúč k istote
Skúsenosti z praxe ukazujú, že až 92 % sporov so zamestnancami a spolupracovníkmi sa dá eliminovať správnou prevenciou. Tá spočíva najmä v dôslednom nastavení zmluvných vzťahov, pravidelnom prehodnocovaní reálneho fungovania spolupráce a v aktívnom sledovaní legislatívnych zmien.
Overenie spoľahlivosti zamestnávateľa preto netreba vnímať ako zbytočný náklad. Naopak, ide o investíciu, ktorá pomáha firmám šetriť peniaze, minimalizovať riziká a predchádzať stresovým situáciám spojeným s kontrolami.
Výhoda pre firmy, ktoré sú pripravené
Firmy, ktoré majú pracovnoprávne vzťahy nastavené správne a v súlade so zákonom, fungujú efektívnejšie. Majú menej administratívnej záťaže, jasne nastavené procesy a vyššiu mieru istoty. Dokážu sa vyhnúť pokutám a sporom, majú spokojnejších zamestnancov aj externých spolupracovníkov a v konečnom dôsledku získavajú konkurenčný náskok.
Kontroly pre nich prestávajú byť strašiakom a stávajú sa len bežnou súčasťou podnikateľského prostredia, na ktorú sú jednoducho pripravení.
Chcete mať istotu aj vy?
Možnosť objednania auditu je dostupná v rámci služby fpoho: HR poradenstvo a audity pre firmy
Pomôžeme vám preveriť spoluprácu so živnostníkmi, identifikovať riziká a nastaviť procesy tak, aby obstáli aj pri kontrole. Prevencia je vždy lacnejšia ako riešenie následkov.
