Hľadáte stále nových ľudí, lebo tí “starí” sú unavení a demotivovaní? Je to ako lepiť defekt žuvačkou. Funguje to chvíľu, ale potom sa vám to rozsype pod rukami. Chcete mať tím, ktorý s vami potiahne roky? Potom je načase otočiť kurz. Miesto nekonečného náboru investujte do toho, čo už máte. Prečítajte si, ako vám správne podmienky a motivácia zamestnancov dokážu priniesť ich lojalitu a väčší výkon.
Zamestnanci nehľadajú len prácu. Hľadajú rovnováhu
Dnes už nestačí slušná výplata a stolička v open space. Zamestnanci chcú benefity, ktoré im uľahčia život a podporia ich pohodu. Sú nimi dobrá atmosféra v tíme, priestor na oddych či možnosť na pár dní vypnúť.
Medzi najžiadanejšie benefity patria:
- Flexibilita (časová aj v tom, čo benefit prináša).
- Podpora zdravia a duševnej pohody.
- Príležitosti na osobnostný a odborný rozvoj.
- Benefity s ekologickým presahom.
Prečo? Lebo výhody priamo vplývajú na spokojnosť aj výkon. A spokojní zamestnanci neodchádzajú.
Ako sa wellbeing premieta do výkonu?
Wellbeing je jednou z najlepších stratégií ako dosiahnuť spokojnosť zamestnancov. Jej výsledky sa dokonca dajú merať. Zamestnávatelia, ktorí sa o svojich zamestnancov starajú, majú:
- nižšiu fluktuáciu (o desiatky percent),
- menej absencií,
- vyššiu produktivitu,
- a ako bonus – lepšiu náladu v tíme.
Ako na to? Prakticky a jednoducho
Stačí začať malými a dostupnými krokmi, ktoré fungujú v praxi. Nie sú to žiadne zázraky na počkanie, ale osvedčené nástroje ako postupne zlepšiť spokojnosť aj výkon vašich ľudí. Ak im dáte priestor a čas, prinesú vám výsledky.
1. Doprajte zamestnancom zdravé obedy
Nie každý má čas si doma uvariť plnohodnotný obed. Pomôžte zamestnancom udržať si energiu vďaka príspevku na kvalitné obedy, aj pre tých s intoleranciami. Stravné lístky môžu využiť v reštauráciách, aj pri donáške jedla do práce či domov – jednoducho tam, kam im to vyhovuje. Je dôležité, aby ste svojim zamestnancom pripomínali dôležitosť kvalitnej stravy a prestávok počas práce.
2. Pošlite ich načerpať sily s rekreačným poukazom
Oddych na horách, wellness víkend alebo aj detský tábor počas prázdnin, aby sa rodičia mohli sústrediť na prácu. Takmer všetko, čo pomáha dobiť zamestnancom baterky a odfiltrovať ich pracovný stres, dokážu vyriešiť Rekre poukazy. Vytvorte svojmu tímu podmienky tak, aby sa nebáli vypnúť prácu na pár dní a oddýchli si so svojimi najbližšími.
3. Podporte ich koníčky s Benefitnou poukážkou
Každý má iné potreby a preferencie. Niekoho poteší fitko, iného koncert obľúbenej kapely alebo kurz varenia. Nechajte zamestnancov vybrať si, čo ich baví. Benefitné poukážky sú ideálnym riešením, ako môžete podporiť voľnočasové aktivity, ale aj zdravie vašich zamestnancov.
4. Myslite na ich pitný režim
Aj drobné bonusy rozhodujú. Nápojové poukážky využijú zamestnanci v teréne, kde nemajú prístup k vode. Ocenia váš záujem o náročné podmienky, v ktorých pracujú. Dodržiavanie pitného režimu vplýva na zdravý životný štýl zamestnancov, a teda aj na ich nižšiu chorobnosť.
Fpoho tip:
Inšpirujte sa z praxe a prečítajte si náš článok o tom, ako benefity ovplyvňujú zdravie a výkon zamestnancov.
Wellbeing vs hiring: prečo sa to oplatí?
Každý nový nábor vás stojí čas, peniaze a stres v tíme. A pritom by stačilo investovať do pohody tých, ktorí už firmu dobre poznajú.
Investícia do wellbeingu je:
- lacnejšia,
- podporí lojalitu zamestnancov,
- posilní značku zamestnávateľa (áno, aj to sa dnes ráta).
Wellbeing nie je náklad. Je to investícia. Firemné benefity sú nástroj, ako budovať lojálny a výkonný tím.
Vedeli ste, že…
…podľa prieskumu Gallup až 70 % zamestnancov uvádza, že ich angažovanosť rastie v prostredí, ktoré aktívne podporuje ich duševné a fyzické zdravie? Dokonca angažovaní zamestnanci dokážu zvýšiť ziskovosť firmy až o 23 %.
Zamestnanec, ktorý cíti, že vám na ňom záleží, sa vám odvďačí väčším výkonom. Navyše ostane dlhšie a odporučí vás ďalej.
Ako nastaviť benefity, ktoré fungujú?
Univerzálny recept neexistuje. Preto je dôležité prispôsobiť systém benefitov vašej firme a ľuďom v nej. Tu je pár overených tipov:
- Zistite, čo vaši ľudia skutočne chcú. Anonymný dotazník vám prezradí viac než drahá analýza.
- Neponúkajte všetkým to isté. Flexibilné benefity (napr. poukážky) umožňujú zamestnancom vybrať si podľa seba.
- Nebojte sa malých zmien. Aj káva zadarmo, zdravé občerstvenie či oddychová zóna urobia veľký rozdiel.
- Spojte benefity s firemnou kultúrou. Podporujete udržateľnosť? Zaveďte zelené benefity – zdieľané bicykle, príspevky na MHD, eko zážitky.
- Edukujte o využívaní benefitov. Ľudia často ani netušia, aké možnosti im firma ponúka.
Motivácia zamestnancov nezačína inzerátom. Začína vnútri firmy
Wellbeing nie je trend. Je to základ spokojného tímu. Keď sú vaši ľudia v pohode, nemusíte strácať čas hľadaním. Namiesto ďalšieho hiringu investujte do ľudí, ktorí už u vás sú. Opýtajte sa ich, čo môžete urobiť preto, aby chceli zostať. Dajte im benefity na podporu zdravia, pohody aj výkonu. Ak sa o svojich zamestnancov postaráte, vrátia vám to dvojnásobne.
Motivácia zamestnancov začína u vás.
