Stravné lístky patria medzi najčastejšie pracovné benefity na Slovensku. Ale sú aj tým najlepším? Alebo patria skôr k prežitkom z minulosti? Zistite, aký pozitívny efekt majú v praxi. Prinášame zaujímavé zistenia, ktoré zmenia váš pohľad na výhody gastrolístkov.
Zvýšite produktivitu
Kvalitné jedlo počas pracovného dňa je predpokladom vyššej produktivity. Ak zamestnanci vynechávajú obedy alebo ich nahrádzajú nezdravými snackmi, popoludní udržia pozornosť len s námahou. Podľa jednej zo štúdií môže zlá alebo nedostatočná výživa znížiť produktivitu až o 20 % [3]. Iná štúdia potvrdzuje, že výživové programy na pracovisku znižujú absencie, šetria náklady na zdravotnú starostlivosť a zlepšujú koncentráciu na pracovisku [1].
Stravné lístky fpoho sú v tomto prípade vaším spojencom na ceste k výživnej strave. Rastie vďaka nim šanca, že si zamestnanci doprajú teplé a plnohodnotné jedlo, ktoré im dodá energiu po celý zvyšok pracovnej doby. S pravidelnou a kvalitnou stravou budú mať viac energie a dokážu podať lepší výkon.
Posilníte spoluprácu
Niektoré z najlepších pracovných nápadov neprichádzajú počas porady, ale pri obede. Keď majú vaši ľudia príležitosť sadnúť si spoločne za stôl, bariéry medzi oddeleniami, vekovými či názorovými skupinami padajú. Pri jedle sa často rozhovoria aj introverti a juniori nadviažu kontakt so seniormi. Spoločné obedovanie prospieva aj lepšej spolupráci.
Potvrdzuje to výskum z Cornell University [4], ktorý skúmal americké hasičské jednotky. Ukázalo sa, že tímy požiarnikov, ktoré počas obedovej pauzy chodili jesť spolu, lepšie spolupracovali a podávali lepšie výsledky než tímy, ktoré jedávali každý osamote. Spoločné obedovanie v obľúbenej reštaurácii so stravnými lístkami vo vrecku je možno ten najjednoduchší a zároveň najlacnejší teambuilding, aký firme môžete dopriať.
Darujete väčšiu slobodu
Mnoho ľudí dnes potrebuje špeciálnu stravu – bezlaktózovú, bezlepkovú, vegetariánsku alebo prispôsobenú rôznym intoleranciám. V závodnej jedálni či pri jednotnom firemnom menu je však takmer nemožné vyhovieť každému. Stravné lístky dávajú zamestnancom voľnosť vybrať si jedlo presne podľa svojich potrieb. Môžu zájsť do reštaurácie so špeciálnym menu, nakúpiť v predajniach so zdravými potravinami alebo si objednať krabičkovú diétu.
Ak u vás vo firme viacerí ľudia potrebujú prispôsobené stravovanie, cez Stravenky im to viete jednoducho zaistiť. Stačí, ak dáte ľuďom do ruky stravné lístky a oni si sami nájdu možnosť, ktorá im vyhovuje. A to bez toho, aby riešili, čo môžu a nemôžu zjesť napr. v podnikovej jedálni.
Podporíte zdravie
Slovensko patrí k európskej špičke vo výskyte civilizačných ochorení, ako sú cukrovka, obezita a rakovina hrubého čreva. Medzi hlavné príčiny okrem genetických faktorov patrí najmä nezdravý životný štýl: vysoká konzumácia alkoholu, nadmerný príjem kalorických, nutrične chudobných jedál a celkovo nevyvážená strava.
Možno si poviete, že stravovanie je osobná vec každého zamestnanca. Lenže väčšinu dňa trávia v práci a to, čo zjedia, má zásadný vplyv na ich zdravie aj výkon. Preto sa oplatí podporovať zdravú stravu. Jedným z najpraktickejších nástrojov sú stravné lístky, ktoré sú účelovo viazané. Zamestnanci ich môžu využiť na nákup jedla či potravín, no nie na alkohol alebo cigarety. Máte tak istotu, že peniaze na stravu naozaj skončia pri obede alebo nákupe potravín, a nie pri zdraviu škodiacich komoditách.
Vedeli ste, že…
… stravné lístky vznikli vo Francúzsku v 60. rokoch minulého storočia? Francúzske firmy v tom čase čelili rýchlemu rastu počtu zamestnancov v mestách, no nie všetci mali prístup k závodnej jedálni. Riešenie prišlo v podobe systému stravných lístkov na jedlo vo verejných reštauráciách. Tento model sa rýchlo osvedčil a čoskoro ho prebrali krajiny ako Taliansko, Belgicko, Rumunsko a v 90. rokoch aj Slovensko.
Vybudujete pozitívnu firemnú kultúru
Príspevok na stravovanie síce vyplýva zo zákona, ale nemusíte ho vnímať len ako povinnosť. V skutočnosti je to skvelá príležitosť ukázať zamestnancom, že vám na nich naozaj záleží. Firmy, ktoré takýto benefit využívajú múdro, získavajú lojálnych a spokojných ľudí. Podpora zdravého stravovania môže okrem stravných lístkov fpoho zahŕňať napr. aj výživové workshopy, čerstvé ovocie, kvalitnú vodu a ďalšie motivačné aktivity. Vaša firemná kultúra môže byť nakoniec presne tým faktorom, ktorý vás odlíši od konkurencie.
Posilníte región, v ktorom pôsobíte
Zamysleli ste sa niekedy nad tým, že aj obyčajné stravné lístky môžu mať reálny dopad na lokálnu ekonomiku? Vo Veľkej Británii napríklad spustili program „Eat Out to Help Out“, ktorý ľuďom počas pandémie preplácal časť účtu v reštauráciách. Po tomto kroku návštevnosť podnikov výrazne stúpla a v gastrosektore pribudlo o 7-14 % viac pracovných miest [2]. Podobný efekt majú aj firemné gastrolístky. Zamestnanci ich míňajú v okolí práce, podporujú malé prevádzky a udržiavajú peniaze v regióne. Zdanlivo malý benefit sa tak mení na silný nástroj, ktorým vaša firma pomáha lokálnemu ekosystému rásť.
Objavte ďalšie výhody stravných lístkov fpoho
Stravné lístky nie sú len spôsob, ako zamestnancovi zabezpečiť obed. Sú tiež cestou, ako posilniť tímovú súdržnosť a zvýšiť produktivitu bez dodatočných odvodových nákladov. Zistite viac o stravných lístkoch fpoho a zabezpečte pre firmu benefit, ktorý poteší celý tím.
Použitá literatúra:
- GLOBAL ALLIANCE FOR IMPROVED NUTRITION (2021). Nourishing the workforce: Nutrition at the workplace [online]. Geneva: GAIN. Dostupné na: https://www.gainhealth.org/sites/default/files/publications/documents/nourishing-the-workforce.pdf
- GONZALEZ-PAMPILLON, N., NUNEZ-CHAIM, G., & ZIEGLER, K. (2021). Recovering from the first COVID-19 lockdown: Economic impacts of the UK’s Eat Out to Help Out scheme (CEP COVID-19 Analysis No. 018). Centre for Economic Performance, London School of Economics and Political Science. Dostupné na: https://covid19.public-inquiry.uk/wp-content/uploads/2024/07/22111216/INQ000350707.pdf
- INTERNATIONAL CONFEDERATION OF DIETETIC ASSOCIATIONS (2024). Decent work and economic growth: The role of dietitian-nutritionists in contributing to the United Nations Sustainable Development Goals [online]. ICDA. Dostupné na: https://icdasustainability.org/wp-content/uploads/2024/01/Goal-08-Role-of-D-N-Decent-Work-111020.pdf
- KNIFFIN, K. M., WANSINK, B., DEVINE, C. M., & SOBAL, J. (2015). Eating together at the firehouse: How workplace commensality relates to the performance of firefighters. Human Performance, 28(4), 281–306. ISSN 0895-9285. Dostupné na: https://doi.org/10.1080/08959285.2015.1021049
